楚雄市挖掘潜力、提升就业技能、拓宽就业范围，不断破解贫困群众就业增收难题。截至今年6月底，全市7287名贫困地区劳动力实现一人就业、全家脱贫目标。

　　挖掘潜力，拓宽就近就地就业渠道。以生态护林员、河道管理员、地质灾害监测治理员、乡村保洁员等公益性岗位为重点，努力为没有办法外出务工的贫困户创造就近就业机会。同时，积极动员和组织有用工需求的企业为贫困人口提供适宜的就业岗位。目前，全市有4371名有劳动能力贫困对象实现就地就近就业。

　　依托平台，拓宽劳务转移输出规模。利用沪滇、粤滇等东西部扶贫协作机制，加强同长三角、珠三角，以及日本、新加坡等国内外地区及中介机构的劳务输出合作关系，不断扩大省外贫困劳动力转移就业规模；进一步建立健全劳务信息工作平台，积极开展菜单式、订单式、定向式培训，不断提高技能培训的针对性和实效性。目前，全市开展“理论+实践”“课堂+操作”劳动力转移培训16期1400余人，发布用工信息650余条，开发就业岗位1.28万个，2916名贫困地区劳动力实现转移就业。

　　强化帮扶，拓宽劳动力就业带动。市财政每年安排不少于1000万元，对建档立卡贫困户户均给予不低于5千元至1万元的产业发展资金补助，年均发放1.6亿元扶贫小额信贷资金帮扶贫困户发展产业；大力推进农村电子商务和物流产业发展。目前，全市建有农民专业合作组织723个，125个行政村及以上光宽带覆盖率达100%，自然村光宽带及4G覆盖率分别达到50.94%和96.59%，16个村级电子商务服务点投入运营，电商网络交易额达1.37亿元。

　　全面摸排，抓好劳动力转移就业储备。对全市农村地区劳动力情况进行全面摸底，形成劳动力转移就业清单；积极开展“就业援助月”和“春风行动”，提高贫困群众外出务工的积极性和主动性；组织外出务工人员返乡时为贫困群众讲述就业创业故事及经验，激发贫困群众外出务工意愿，消除和破解“等靠要”思想，确保有劳动力的贫困户至少有1人实现转移就业。

　　（王保江）