今年以来，禄丰县聚焦形式主义突出问题，围绕减负“痛点”和“难点”，结合实际出台一条条硬杠杠、实举措，全力推进基层减负各项工作，为一线干部腾出宝贵时间和精力更好地干事创业。

　　“过去天天开会、填表、分头多次检查等，让我们心塞心累。现在会少了，检查、表格等也规范了，我们可以留出更多的时间专心工作，为群众多办些实事”。提起减负后自己工作内容的变化，禄丰县中村乡中村村党总支书记张春丽感叹不已。

　　上面千条线，下面一根针。基层是国家和社会治理的毛细血管，工作质量效率高低，与群众利益密切相关。为让广大基层干部把更多时间和精力投入到抓工作落实上来，禄丰县坚持问题为导向，结合实际，出台一条条硬招实招，切实为基层一线干部“减负松绑”。

　　全县明确规定，精简压缩文件会议40%；从严控制督查检查考核总量和频次，确保县级层面考核事项减少50%，对乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上；凡是中央和省、州没有明确规定或未经县委、县政府批准的，一律不得要求签“责任状”，不得变相向基层推卸责任；整合各类以全体党员和干部为对象设置的在线学习平台，避免多头设置；完善问责追责机制和干部职工体检、带薪休假等激励保障制度，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策待遇等方面给予倾斜......

　　“基层减负为我们送来了一场‘及时雨’，彰显了对基层干部的严管与厚爱。”土官镇政府工作人员杨洁坦言，过去名目繁多的督查考核重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，这一现象随着工作效率的提高已明显改观，过多过频的微信群、工作群、政务APP等“刷爆手机”的问题得到了进一步规范解决，“这些变化让基层干部能挤出时间、腾出双手干实事、做好事，基层政治生态、作风面貌焕然一新。”

　　截至7月底，禄丰县发文数量控制在1525件以内；各类会议控制在256次以内；督查检查控制在11次以内，基层减负工作已初见成效。

　　在此基础上，禄丰县今年还表彰了“龙乡先锋五村”“龙乡脱贫先锋个人”和罗次温泉经营秩序专项治理工作记集体三等功单位、先进集体和先进个人，颁发了先进集体“隆基模式、禄丰速度”推动奖、建设奖、申规奖和先进个人先锋奖。通过这些务实管用的减负和激励措施，切实提振了全县干部干事创业精气神，真正为基层“减负减压”。

　　云南网记者 饶勇 通讯员 胡晓霞