原标题：禄丰：培养“工匠” 缓解企业用工难

　　在禄丰土官工业园区昆钢钢结构公司，多次获得禄丰县职工技术技能竞赛焊工组第一名的“禄丰县焊工技术状元”杨开乐，正在和其他工人一起焊接管道。“2007年进入公司就从事焊接工作，在公司技师赵洪宾带领下，逐步掌握了焊接要领，探索出锅筒胀接技术，现在我也是二级技师。”杨开乐自信满满地向笔者介绍。

　　近年来，禄丰县结合技能人才实际，把培养和造就一批“工匠”，作为人才兴县战略的重要组成部分，大力实施技能提升行动。成立设施完善、教学条件优越的禄丰县力信钢构职业技能培训学校，加大对钢结构产业人才的培养力度，把禄丰县职业中学建成国家级示范学校，作为计算机系统操作、服务业等技能人才的培训基地；支持昆钢钢结构有限公司焊接能手赵洪宾成功申报为云岭技能大师，成立赵洪宾技能大师工作室，在云南钛业股份有限公司成立张玉勤基层专家工作站，为“工匠”培养和引进创造有利条件。

　　加强对企业和行业高技能人才培养指导，不断加强同企业的沟通联系，督促企业建立和完善职工培训制度，大力推行企业职工培训制度和名师带徒制度，通过技术交流、岗位练兵、技术比武等形式促进职工岗位成才。在云南德胜钢铁公司工作12年，2014年获“云南省最美青工”、2015年被授予“全国优秀农民工”称号的90后“工匠”张永富说：“正是有了多次培训和技能大赛，我才从一位普通的铆焊工，成长为现在的高级工。”

　　该县积极探索建立多渠道培养、多元化评价、多层次使用、多方式激励、多方位服务的高技能人才工作体系，组织开展钳工、焊工、客房服务、餐厅服务、电子商务、中式烹调等工种技能大赛，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。截至今年9月，全县培训企业职工41268名，其中高级技师70名、技师379名、高级工5580人、中级工11639名、初级工23600名，为禄丰工业企业创新发展提供了源源不断的内在动力。（黄园园 朱雄）