近年来，云南省楚雄彝族自治州永仁县通过健全政协委员履职考核、学习等工作制度机制，全面加强委员履职服务与管理，充分发挥委员主体作用，不断提高委员履职能力。

　　该县根据基层政协委员工作实际，出台《政协永仁县委员会委员履职考核办法（试行）》《政协永仁县委员会委员学习培训制度》《政协永仁县委员会委员服务管理办法》等，通过制度约束，强化委员管理和履职考核，使委员管理、考核有据可依、有章可循。

　　通过报告会、座谈会、情况通报会等进行集中学习和培训，“政协委员之家”分界别、分组集中学习等，加强对委员履职培训，增强委员的政协意识、委员意识和履职的责任意识，有效激发委员履职热情，增强政协工作活力。

　　同时，注重委员日常服务管理，完善委员参加会议、提交提案、建言献策、反映社情民意、助推脱贫攻坚、参加民主监督、服务发展大局、参加社会公益事业等履职情况档案、台账，分析委员履职情况，落实常委、委员向常委会提交履职报告、自评制度，激发委员的履职活力，促进履职的规范化、常态化。

　　将委员参加政协会议、提出提案、参与县委政府中心工作、参加政协活动、反映社情民意、建言资政等情况列为考核内容，按“公平、公正、公开与提质增效相结合，定量考核与定性考核相结合，年度考核与日常考核相结合，组织考核与委员自评相结合”的“四个结合原则”进行基础分和加分项目两大类的细化量化评分，根据评分情况按优秀、称职、不称职确定考核等次。对履职评定为优秀等次的委员，由县政协在全县给予通报表扬；对考核不称职的委员，按规定程序进行劝辞或辞免；将考评结果将作为换届时是否继续提名的重要依据。既让分高的委员有荣誉，又让分低的委员有了比照的“标尺”，对督促委员更好地履职尽责发挥了积极作用。

　　云南网通讯员 李正梅 邓天新