原标题：武定县从严锻造“硬核”巡察队伍

近年来，针对巡察人员抽调难、巡察业务支撑难、干部活力激发难等巡察队伍建设中存在的问题，武定县切实加强对巡察干部的选拔、培育和管理，着力打造与新形势下巡察工作相匹配的“硬核”巡察队伍。

该县出台了《新招录及新任职干部参加县委巡察工作制度》，每轮巡察选派部分新招录及新任职干部参加，让年轻干部党性得到锻炼，自身素质得到加强，知敬畏、明底线，扣好人生“第一粒扣子”，充分发挥巡察机构“熔炉”作用，为培养教育年轻干部提供平台。到目前，共选派了149名新招录及新任职的公务员参加了巡察工作。

为进一步把好巡察人员“入口关”，在选派新提拔领导干部进行岗位锻炼的同时，该县还出台了《县委巡察工作人才库组建与管理办法》，建立巡察组长库和巡察人才库，将参与岗位锻炼的新提任领导干部、后备干部、业务骨干等分类纳入，实行动态管理。目前，巡察人才库已调整充实到110名，其中巡察组长人才库20人。涵盖纪检监察、组织、审计、财政等部门中政治素质过硬、责任心强、业务精通的优秀干部。

同时，为了进一步激发巡察干部活力，增强他们的归属感，该县在内部管理上着力，成立巡察机构党支部及巡察组临时党支部，严格内部管理，制定《巡察干部队伍监督管理制度》等制度，对派出的巡察组及巡察干部进行动态考核，实行一轮一汇总、一年一考核。考核结果作为巡察干部提拔任用的主要参考依据，对表现优秀的巡察干部积极向选人用人单位做好推荐，对特别优秀的巡察干部优先提拔重用。（叶向晖）