近期，云南省楚雄彝族自治州牟定县结合实际，制定出台《牟定县压实基层党建工作责任47条细化规定》《牟定县基层党建量化积分考核“五挂钩”办法》，构建从“8个方面”明责，以“3项积分”考责，用“5个挂钩”追责的“8+3+5”基层党建责任体系闭环，以结果运用的刚性约束增强党建责任的硬实程度，推动基层党建责任落实落细落到位。

　　“8个方面”细化明责

　　制定出台《牟定县压实基层党建工作责任47条细化规定》，细化压实党（工）委、党组7项主体责任，书记4项“第一责任人”责任，班子成员4项“一岗双责”责任，分管领导5项直接责任，党务干部6项专职责任，基层党组织书记8项具体责任，组织部门9项牵头抓总责任，纪检监察部门4项监督执纪责任、“八大责任”，并编印成党建责任“口袋书”发至全县党建责任人，通过在会议培训、调研督查、述职评议时随机提问的方式，督促党建责任人时刻把党建工作责任带在身上、记在心上、抓在手上，以明责知责推动履职尽责，构建人人有责、齐抓共管的党建责任机制。

　　“3项积分”据实考责

　　制定出台《牟定县基层党建量化积分考核“五挂钩”办法》，明确规定基层党建考核结果由“年度刚性指标量化考核积分+年度述职考核积分+日常工作积分”3项积分组成，其中：年度刚性指标量化积分占年度考核总分值的60%；年度述职考核积分占年度考核总分值40%；日常工作积分不设占比，在前两项积分的基础上进行加减。通过量化考核指标、增加刚性任务，推动基层党建工作抓在日常、考在日常。

　　“5个挂钩”严肃追责

　　把基层党建考核结果运用与“单位绩效考核、干部年度考核、干部职务职级晋升、编制调配使用、干部评先推优”“五挂钩”，让党建工作干得好的有奖励，干不好的有损失，通过利益挂钩提高党建责任的刚性约束，切实增强党建责任人“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，推动基层党建责任从“宽松软”走向“严紧硬”。

　　云南网通讯员 杨永保