云南省楚雄彝族自治州牟定县立足年轻干部实践锻炼需要，制定出台《牟定县干部队伍教育培养工作“33355”工作法实施意见（试行）》等系列文件，坚持“五个一批”多渠道搭建干部实践锻炼平台，优化年轻干部成长路径，让年轻干部在实践中磨砺摔打、加快成长、脱颖而出。

　　下派基层锻炼一批。以后备力量为重点，选派22名年轻干部到村任第一书记、驻村工作队员；分批选派有潜力的副科级干部到乡镇挂任副乡镇长，目前第一批7名副科级干部已分别到各乡镇挂职锻炼，让年轻干部在基层一线的实践锻炼中积累工作经验、提高能力本领。

　　外派学习锻炼一批。依托人才交流合作平台，近年来共选派15名科级及以上干部到上级机关以及上海市嘉定区挂职锻炼，选派6名干部到外县学习锻炼，选派20名年轻干部到州级相关部门跟班学习，让年轻干部开阔眼界、增长见识、开拓思路，提升综合素质和专业能力。

　　攻坚一线锻炼一批。以墩苗锻炼为导向，近年来抽调27名年轻干部到乡村振兴、项目建设、征地拆迁、巡察督察等攻坚一线磨砺锻炼，并坚持执行新提拔副科级干部到县信访局锻炼制度，目前共选派4批12名新提拔副科级干部到信访维稳一线学习锻炼，坚持“淬金不镀金”，让干部在攻坚一线“大熔炉”中淬火打磨，在复杂局面中独当一面。

　　常态轮岗锻炼一批。针对干部长期在同一岗位工作容易满足现状、得过且过的问题，破除干部流动藩篱，以“赛场选马”的方式，近三年共调配科级干部198人次跨部门交流轮岗，全面锻炼培养，激发队伍活力，优化队伍结构，切实解决干部“板结化”问题，激发干部干事创业动力。

　　岗位练兵锻炼一批。坚持干什么学什么、缺什么补什么，开展经常性岗位练兵、业务竞赛、写作竞赛等活动，进一步激发干部钻研业务、提高本领的积极性主动性，培养一批提笔能写、问策能对、遇事能办、上台能讲的优秀年轻干部，不断提升干部的政治能力、战略眼光、专业水平。

　　云南网通讯员 李翼