原标题：从“新就业”到“新业态”—— 我州提升新就业群体技能助推高质量发展

近期，在禄丰市购物节促消费活动上，30余名本土电商人才上线直播间，以现场展示、产品介绍、直播试吃等形式，推介三窝蜂蜜、双丰酥肉等特色农产品，引来众多消费者纷纷下单购买。

近年来，快递物流、外卖送餐、网络货运和网约车等新业态经济迅猛发展，催生了一大批“网上注册、平台派单、线下干活”的新就业群体。他们大多由于较年轻、学历不高，加之职业规划不清晰、社会认可度不高、难以融入城市生活等因素，导致这一群体人员流失率一直居高不下。为了全面推动新业态、新就业群体党建工作。2022年，楚雄州委组织部联合网信、交通运输、邮政等部门和各县（市）委组织部扎实开展新业态、新就业群体摸底调研工作，认真听取他们的想法和愿望，全方位收集问题诉求。

在了解到近75%的受访者认为自身的就业渠道窄、发展方向少，有超过一半的人员表示有意愿参加各类技能培训，不断提升自身能力素质这一情况后，我州以快递外卖送餐、微商电商直播两大类新业态从业人员为重点，及时推出技能培训政策、师资、课程“三项清单”，鼓励各县市主动公开培训项目、全面收集培训需求，为新就业群体量身定制技能培训课程，高质量推进技能培训工作。2022年7月，当野生菌开始大量上市之际，南华县及时推出电商直播人才培训，为让参训学员边看边学、边学边思，还组织开展了直播PK赛、电商直播产品推介活动，以“技能提升课+个性成长课+应急实践课+红色研修课”为重点的楚雄州“四课一体”技能培训模式初步形成。截至2022年9月底，已建成新业态人才孵化园12家，累计进行政策宣传616次，完成技能培训205期，参训1.6万余人次。

搭建起技能培训平台后，为打通人才成长“中阻梗”，在组织开展专业技能“大练兵、大比武、大竞赛”的基础上，我州积极探索“新联系新帮带”工作模式，建立行业党委挂包联系新业态企业制度，安排专员“一对多”帮带新就业群体，及时了解其思想动态、培训需求、参训情况，有针对性地制定人才培养计划。实行推广调训台账登记制度，严格控制培训频次，有效避免业务骨干、重要岗位人员长期不训，少数群体多头调训、反复参训等现象。推行新就业群体教育培训积分管理制度，围绕在岗培训、业余自学等方面确定积分项目，按照“一月一积分、一年一考评”方式，进行量化管理、动态考核、常态监督。通过一系列举措，全州已培养出新业态人才255人，有16名新就业群体递交入党申请书。

夯实了技能，越来越多的新就业群体迸发出了活力，主动参与到“亮身份、亮承诺，比服务、比贡献”活动中。以电商人才助力乡村振兴为例，现已开展活动89次，实现直播带货营业额3848万元，助农增收2.1亿余元……“新就业”群体成为助推楚雄州经济社会高质量发展的“新业态”人才。（罗琳　者小傑）