近年来，楚雄彝族自治州双柏县认真贯彻落实中央、省、州《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》，针对基层老干部工作不会抓、抓不住、抓不好等现实问题，进一步健全“三大机制”、抓实“三项建设”、突出“三个重点”，为全县做精做优老干部服务管理工作提供了制度化、精准化、时代化的操作规程，通过政治上真心尊重、思想上真诚关心、生活上真切照顾、精神上真挚关怀老干部，真正让老干部实现老有所管、老有所乐、老有所为。

健全“三大机制”，全面形成老干部“管”的自觉。一是健全县老干部工作领导机制。实行县级“四班子”1名领导分管联系老干部工作制度；建立县委、各乡镇各部门老干部工作领导小组，明确分管领导和专兼职工作人员，定期听取工作情况汇报、研究解决困难问题，确保老干部工作有人抓管、问题及时研究解决。二是健全挂包联系老干部机制。在实行处级领导挂包联系离退休干部的基础上，建立组工干部“一对一”挂包联系离退休干部制度，延伸建立各乡镇各部门领导班子成员挂包联系本单位退休干部制度，采取每季度1次电话问候、每半年1次走访、每年听取1次老干部意见的方式，把老干部日常服务管理工作落细落实。三是健全调研走访机制。结合全县上、下半年两次组织工作综合督查调研，形成老干部工作问题清单，由县级领导督促所联系乡镇和部门抓好整改落实；实行老干部重要节日、生病住院、家遇天灾人祸、电话有要求、亡故去世“五必访”制度，由县处级领导、各乡镇各部门班子成员带头及时把党组织的温暖和关怀送到老干部心坎上。今年以来，33名县处级领导带头看望慰问74名离退休干部及其遗属，发放慰问金3.7万元，发放离退休干部特困帮扶金40人2万元。

抓实“三项建设”，有效激发老干部“乐”的源泉。一是抓实政治建设，提升老干部政治荣誉感。把落实老干部政治待遇作为提升老干部政治荣誉感、引领老干部旗帜鲜明讲政治的重要手段，重要会议邀请老干部参加、重大决定听取老干部意见、重要工作和重点项目邀请老干部视察、重大情况及时向老干部通报、重大活动请老同志参与，引领老干部一颗红心赤诚向党。今年以来，邀请老干部列席重要会议7场次69人次，举行政情通报4场163人次。二是抓实思想建设，提升老干部精神幸福感。建好用活老干部党校，每年至少组织老干部进党校学习培训1次；整合老年大学、老干部活动中心、离退休干部党员活动室等阵地资源，因地制宜设立图书室、阅览室、体育活动室、棋牌室等活动场所，定期组织文艺表演、读书看报、琴棋书画等文体活动，陶冶情操、丰富精神文化生活。在今年虎文化节期间，组织50余名老干部参加“扮靓双柏”选虎大赛，老干部以才艺比拼尽展银发风采。三是抓实组织建设，提升老干部心灵归属感。研究起草《双柏县关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》《双柏县离退休干部“六好”银发先锋党支部创建活动的实施方案》，持续加强离退休干部党支部规范化建设管理，常态开展年度离退休干部党支部书记述职评议考核，让老干部在党组织的规范管理和悉心关爱中找到如家的归属感。今年以来，召开2022年度离退休干部党支部书记述职会议1场次，开展县离退休干部政治理论学习日学习3场112人次。

突出“三个重点”，深耕厚植老干部“为”的情怀。一是紧扣中心大局，找准老干部工作切入点。坚持把发挥老干部作用放在全县工作大局中去谋划、去组织、去安排，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，聚焦双柏经济社会高质量发展的重点难点问题，组织全县离退休干部开展专题宣讲、畅谈建言、主题征文等系列主题活动，持续为双柏发展凝聚共识、加油鼓劲。今年以来，老干部围绕全县项目建设、城市规划等方面建言献策20余条。二是顺应老干部需求，找准老干部工作着力点。紧扣“让县委放心、让老干部满意”目标，抓实离退休干部政治、生活两项待遇保障落实，严格落实《楚雄州干部荣誉退休制度》，悉心听取老干部意见建议、用心解决老干部的困难问题，大力传播“银发典型”、讲好“银发故事”，让老有所为的环境更优。三是发挥老干部优势，找准老干部工作突破点。充分发挥老干部的政治、威望、人才、经验优势，依托“五老”宣讲团、银发志愿服务队、老年大学文艺队等力量，搭建老干部作用发挥平台，让老干部发挥余热、再立新功。今年以来，“五老”宣讲团成员深入学校、社区、农村、企业开展党的二十大精神宣讲4场234人次，围绕文明城市创建、疫情防控、人居环境整治等开展志愿服务活动6场次263人次，20名“宝刀虎”在虎文化节期间踊跃参与文艺演出、导游讲解等服务工作，成为虎文化节期间一道靓丽的风景线。

云南网通讯员 苏戈