原标题：楚雄州交出亮眼“工”字答卷

　　今年以来，楚雄州锚定扛牢走在滇中地区发展前列的使命任务，狠抓工作任务落实，推动全州产业工人队伍建设改革工作提质增效。在全省产业工人队伍建设改革工作现场推进会上楚雄州作经验交流，龙佰禄丰钛业有限公司作为全省唯一非公企业代表参会并发言，展示了楚雄州产改工作的亮眼成果。

　　强化思想引领，筑牢信仰根基。楚雄州持续深化党的创新理论武装。累计开展“云南工人大思政课”“十县百企千场”“劳模工匠进校园”等各类宣讲活动650余场，覆盖职工近4万人次。加强工会组织建设，新建工会组织43个，新发展会员7600人，全省首个产业链工会在禄丰市落地。大力弘扬“三个精神”，今年以来，2名产业工人获评全国劳动模范、3个单位获省五一劳动奖状、2个班组获省工人先锋号、6名个人获省五一劳动奖章。

　　重视素质提升，完善技能体系。楚雄州积极推动职业教育高质量发展，建成现代农业产教融合共同体等一批实训实践基地，形成了“1+5+N”公共实训体系。人力资源和社会保障、工会等部门大力开展职业技能提升培训工作，今年以来共开展培训2.55万人次。其中，农村劳动力补贴性培训2.05万人次、企业新型学徒制培训586人。持续推进职业技能培训认定工作，新增高技能人才1663人。其中，技师、高级技师288人。

　　组织建功立业，激发创新活力。深入开展劳动和技能竞赛，印发《楚雄州劳动和技能竞赛三年行动2025年重点工作任务清单》，州总工会主动争取承办省第二十二届职工职业技能大赛刺绣工等5个工种决赛，举办10项（工种）州级职工职业技能竞赛，组织3.3万名职工参加劳动竞赛。推进“兴楚技能人才”培养及“兴楚技能大师”工作室建设，培养“兴楚技能人才”126名，建设“技能大师”工作室41个，激发了产业工人的创新创造活力。

　　强化依法维权，保障合法权益。楚雄州切实维护产业工人合法权益，指导企业建立健全技能人才薪酬分配体系，开展技术工人薪酬激励集体协商企业24家，签订含薪酬激励条款集体合同189份，涵盖职工1.55万人。完善产业工人合法权益维护体系，健全“工会＋”劳动争议多元化解协作联动机制。楚雄州被省总工会列入新时代“枫桥经验”工会实践试点州市，全州共建立劳动法律监督组织944个、有监督员2571名，建成劳动争议调解中心17个、劳动争议联合调解中心4个、劳动争议多元化解中心3个、工会法律援助机构8个。今年上半年，全州共办理劳动人事争议仲裁案件368件、办结率达100%。切实做好就业服务工作，农村劳动力转移就业达100.23万人，打造特色创业载体37个，吸纳和带动就业1.71万人。（王祖贤 尹文才）