云南省楚雄州牟定县蟠猫乡围绕新时代年轻干部队伍建设，创新构建“三类导师帮带三种对象、六项方法提升六项能力”的“3366”导师帮带体系，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为乡村振兴注入强劲动能。

　　精准遴选，建强三级导师“资源群”。建立理论、实践、业务“三导师”帮带体系，从党政领导班子选聘12名理论导师，从村党组织书记、驻村第一书记中选聘9名实践导师，从站所业务骨干中选聘10名业务导师，形成“党政领导+基层干部+业务专家”立体帮带团队。实施导师动态调整机制，每年评估履职情况，已优化调整3人，推动导师真帮真带。

　　精准配对，构建分层分类“培养链”。围绕新进人员、薄弱村组织、村级后备力量“三类对象”精准结对。对25名新进干部配备理论和实践导师；7个薄弱村由班子成员“一对一”挂点指导；34名村级后备力量重点安排业务和实践导师。通过“双向选择+组织指定”，促成29对“三对一”帮带组合，统一签订协议、举行结对仪式，确保帮带精准有效。

　　精准施策，打造多元帮带“方法库”。整合“授课宣讲、交流提高、跨村联带、跟班实训、案例教学、搭档驻点”六种方法，构建系统培养体系。打造“蟠猫讲堂”品牌，开展专题授课28场，推送课程21门，培训200余人次；组织跨村交流观摩16次，组建党建联盟4个；推行“1+1”搭档驻点，12名干部跨村锻炼，参与项目18个，调处矛盾156起，接待群众285人次；设立乡、村“导师工作室”，开展案例教学24场，全面提升干部实践能力。

　　精准淬炼，搭建能力提升“练兵场”。设计12项专题实践课程，全面提升政治建设、群众工作、组织建设、产业发展、乡村治理、民生服务六项能力。组织参与党内生活246人次，指导23个党支部持续巩固规范化建设成果，撰写调研报告23篇，参与“我为群众办实事”解决问题342个，参与谋划产业项目7个，发展特色产业2个，参与制定村规民约18项，推动完成民生实事67项。实施“学历+能力”提升计划，支持18名干部参与“双提升”行动，3人获评“优秀学员”。

　　精准管理，建立优胜劣汰“机制环”。构建“全程跟踪、动态管理、优胜劣汰”机制。建立“成长档案”信息系统，记录29名干部培训、实践及考核情况。实行“一季度一评估、一年一考核”，结合民主测评、实地考察、业绩晾晒等方式全面评估。强化结果运用，4名优秀干部获进一步使用，5人被谈话提醒，2人岗位调整。建立“能上能下、优进绌退”机制，去年以来补充11人、调出4人，充分保持队伍活力。

　　云南网通讯员 果思雨 普绍波