云南省楚雄彝族自治州大姚县人力资源和社会保障局坚持以党建为引领，锚定“党建促业务、业务强党建”目标，健全党建与人社业务深度融合长效机制，将党建工作目标任务融入人社服务全过程、各环节，精心打造“党建+就业”“党建+社保”“党建+人才”“党建+能力建设”特色载体，推动党建与人社中心工作同频共振、互促共进，以高质量党建引领人社工作高质量发展。

　　党建+就业服务，筑牢民生保障根基。以党建引领就业服务提质升级，聚焦群众就业需求，打造“党建+就业服务”特色品牌，切实为群众排忧解难。牵头构建以“幸福里”社区为核心的“四位一体”公共就业服务体系，主动与33家企业签订就业服务协议，精准服务务工人员900人次。大力打造大姚县城市港湾创业社区，特聘3名创业指导专家驻点服务，吸引120余户商家入驻，创业成功率达80%，带动400余人实现就业。2025年全县城镇新增就业3500人，城镇失业人员再就业1093人，就业困难人员再就业840人，农村劳动力转移就业规模稳定在11.47万人，其中脱贫劳动力2.1万人，牢牢守住就业基本盘。

　　党建+社保服务，提升便民服务温度。深化“党建+社保服务”融合模式，以党建红引领服务优，持续优化人社经办服务效能。在服务窗口设立党员示范岗、“高效办成一件事”专窗，大力精简办事流程、压缩办理时限，为群众提供便捷高效的社保服务。以传统节日为契机，组建党员志愿服务队，深入乡镇、社区开展“社保服务进万家”主题活动，普及社保政策、办理社保业务，累计服务群众超10万人次，新增参保1000余人。目前，全县养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达21.87万人、2.6万人、0.94万人，社保覆盖面持续扩大，保障网越织越密。

　　党建+人才服务，激活发展内生动力。聚焦企业发展需求，推进“党建+人才服务”专项行动，以精准服务破解人才难题、助力企业发展。抽调党员骨干力量组建人才“服务专员”队伍，分赴全县12个乡镇及26家重点行业企业，开展常态化走访调研，上门送政策、问需求、解难题，提供“点对点”人力资源服务，切实缓解企业“用工难”问题。创新技能人才培养模式，成立6个企业职工培训中心，推行“企校双制、工学一体”培养机制，累计培育企业新型学徒360人。搭建高效就业对接平台，协助200余家企业实时发布招聘信息，实现岗位信息“掌上可查、随时可看”，成功举办各类招聘会36场次，发布就业岗位4万余个，有效搭建起企业与求职者的沟通桥梁。

　　党建+能力建设，锻造过硬人社队伍。以党建引领队伍建设，开展“党建+业务能力建设”主题活动，全面提升干部职工综合素质。在全体党员干部中常态化开展“学政策、提效能、抓落实、防风险”学习教育，依托每周一干部职工会议搭建“大讲堂”学习平台，制定专项学习计划，严格落实每月至少1次集中专题学习要求，2025年累计开展“学政策”专题读书班14次。健全“传帮带”培养机制，安排党员业务骨干与年轻干部结对共建，精准补齐年轻干部业务短板，加速干部成长成才，推动干部队伍专业素养整体提升。

　　云南网通讯员 张远康