在沙桥镇山场村，微网格员李庆明每周都要走访他联系的10户人家。谁家老人需要买药、哪块地界有纠纷、汛期沟渠是否通畅，他都一一记在本子上、落在行动里。去年，老李被评为全镇39名“优秀微网格员”之一。

　　从一个人到一群人，从“微网格”到“大治理”——这支活跃在群众身边的骨干队伍，正是沙桥镇以“三强三促”锻造过硬干部队伍、激活基层治理活力的生动注脚。

　　强梯队，在治理一线储“好苗子”

　　干部队伍断层、后备力量不足，曾是困扰沙桥镇村级组织的“老大难”。镇党委把后备力量储备作为“头号工程”，动态储备76名村级后备力量，其中党组织书记后备人选38名。依托“双提升”工程，先后选送15名村干部参加专题培训，让年轻干部在“微网格”里练本领、在群众工作中长才干。

　　全镇优化设置833个村组微网格，深化“10户一体”治理机制。2025年，39名“优秀微网格员”受到表彰。干部沉下去，治理实起来，全镇信访总量同比下降42%，连续五年获评楚雄州“无命案乡镇”。一支政治过硬、接续有力的骨干队伍，正在基层沃土上拔节生长。

　　强本领，在产业战场练“硬功夫”

　　凤山湖片区1699亩闲置林地沉寂多年。镇党委牵头，带领干部全力攻坚这块“硬骨头”，探索“以资源换项目”的市场化运作模式。历经多轮谈判、反复协调，最终成功引进文旅项目——凤山湖文化酒店落地建设，未来20年将为村集体带来630余万元稳定收益。干部的市场眼光、统筹能力，在实战中得到一次“淬火”。

　　类似的“练兵场”遍布沙桥。干部包联青贮玉米、林下养鸡等特色产业，推动“小河冲林鸡”年出栏超10万羽，产品附加值提升30%。2025年，全省林草改革发展现场会选择在米垭井村观摩，基层干部“懂产业、会经营、善服务”的专业素养赢得与会代表点赞。从盘活资产到培育品牌，从协调物流到对接市场，越来越多的干部成长为产业振兴的行家里手。

　　强保障，在返乡潮中聚“新力量”

　　乡村要振兴，人才必回流。沙桥镇创新实施“闲置资产创业扶持计划”，瞄准返乡创业者的资金、场地等痛点，累计为9个优质创业项目争取贷款520余万元。鲁正斌、李琼香等一批返乡能人从“打工者”变身“带头人”，带动600余名群众就近就业，人均年增收1.2万元以上。

　　更动人的，是一份坚持了11年的“励志账本”。沙桥镇连续运作励志助学金，2025年筹资10.95万元资助45名学生，累计已资助498名。浓浓乡情，把在外游子的心一次次拉回故土。364名乡村能人入库建档，一批懂农业、爱农村、爱农民的本土人才正在汇聚成势。

　　从“微网格”里的老李，到凤山湖畔的项目攻坚者，再到返乡创业的“新农人”——沙桥镇的干部队伍，正在不同赛道上加速成长。一面面党旗插在产业节点、治理末梢，一支敢打硬仗、能打胜仗的基层铁军，正成为乡村振兴最坚实的力量支撑。

　　沙桥镇 供稿