立足新起点，奋进新征程。连日来，楚雄双柏县大庄镇积极响应省委、州委、县委对作风革命、效能革命的号令，全力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，以思想破冰和作风转变，实现效率提升和发展“突围”，推动经济社会高质量跨越式发展。

　　思想破冰掀起干事“革命”。大庄镇注重党员干部的思想政治建设，筑牢理想信念之基。通过学习培训涵养干部担当作为的底气和勇气。坚持每周班子例会、职工例会学习制度，加强领导干部轮流领学、业务骨干培训带学工作。打造各行业领域“能工巧匠”，通过突出单位特色和行业特点组织“岗位练兵”,引导全镇干部职工进一步吃透政策、活学活用，不断提高综合素质和专业能力，2022年以来，全镇开展“岗位大练兵”等各类培训15场次，覆盖全体干部职工和村（社区）干部，有效激发干部职工学习、干事的内生动力。

　　量化考核掀起作风“革命”。大力践行典型引路法，坚持在激励干部担当作为上下功夫，围绕建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立重基层、重一线、重实干、重实绩的选人用人导向。通过建立干部量化考核机制，制定大庄镇干部量化考核办法》《大庄镇村（社区）工作考核办法》等制度，根据工作岗位职责，合理确定每项分值；日常跟踪纪实考核，实时调度工作落实情况，对标年度“干在实处、走在前列”大比拼目标和主责事项任务清单，结合干部职工量化考核办法，加强日常调度督促，对重点工作、目标任务进行阶段性检查或随机抽查。持续关注干部履职情况，使干部的能力素质不断提升，纪律作风不断严实。

　　加压奋进掀起效能“革命”。大力推行一线工作法，大庄镇制定并严格落实干部联村包组结户制度，把镇村干部与普通群众紧密结合起来，组织150余名镇村干部深入238个村组，明确包村干部必须下村入户认真履行包村职责，主动到村，下沉身子到项目建设一线、招商引资一线、乡村振兴一线，帮扶困难企业、开展重点项目，在基层一线解难题、促发展。大力推行项目工作法，实行班子成员周计划制度，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，梳理出全镇2022年9个重点100项任务清单，超前谋划、系统规划、统筹推进、创造性落实。锚定新定位新目标，聚焦产业、基础设施、民生等方面，大抓招商、大抓项目，推进重大项目早落地、早开工、早建成、早见效。通过实施桃园-代么古乡村道路硬化、集镇供水管网改造、补充耕地提质增效、光伏发电站等一批民生工程，用实际行动为群众纾难解困、温暖民心。

　　大庄镇牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立以钉钉子精神抓落实的工作理念，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，踔厉奋发，笃行不怠，变“躺平”为“奔跑”，在新的征程上跑出“加速度”。

　　云南网通讯员 孙净蓉